أوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، أنه يتم دراسة نظام العمل في الوقت الحالي، بهدف أن تكون المملكة جاذبة للمستثمرين.
وأشار ردا على أحد الاستفسارات في المؤتمر الصحفي الدوري للتواصل الحكومي، إلى أهمية أن يكون سوق العمل جاذباً، مؤكدا حرص الوزارة على أن يكون نظام العمل الجديد جاذباً للوظائف ويساهم في خلق الوظائف ويسهل على أبناء الوطن التوظيف.
وأكد أن معايير التوطين التي يعتمدون عليها تتمثل في وجود سعوديين يبحثون عن عمل في المهنة، وأن يكون دخلها جيدا، وفيها مجال للتطور والنمو.
وأشار إلى أن عبارة السعودي غير مناسب لمهنة معينة أصبحت من الماضي، لأنهم أصبحوا يعملون في مختلف المهن ذات المدخول الجيد.
كما أعلن الراجحي، أن الوزارة ستطلق 30 قرار توطين جديدًا في عام 2022م ، مشيراً إلى أن عام 2021 شهد إطلاق 32 قرار توطين، موضحاً أن نسبة الالتزام ببرنامج حماية الأجور وصلت إلى 80٪ بفضل الربط الإلكتروني الذي أسسته الوزارة.
وكشف وزير الموارد البشرية عن وصول عدد السعوديين في سوق العمل إلى 1.9 مليون ، مؤكداً أن هذا الرقم تاريخي وغير مسبوق.
وأشار إلى أن عدد من دخل سوق العمل من السعوديين لأول مرة في عام واحد ، بلغ 400 ألف شاب وشابة.
وعن نظام الضمان الاجتماعي الجديد ، فقد ذكر الراجحي أنه يسمح الجمع بين العمل والضمان ، مشيراً إلى أن النظام يعمل على الرعاية والتنمية بحيث يمكن المستفيدين من الاعتماد على أنفسهم بدلاً من انتظار دعم الحكومة فقط.
وأضاف أن شرط العمل والحصول على الضمان أن يكون الدخل أقل من الحد المانع، مؤكداً أن النظام الجديد يهدف إلى التحفيز على العمل ويساعد على التمكين.