ذكرت الهيئة الوطنية لحماية لمكافحة الفساد “نزاهة” ، إن تسيب موظفي الدولة ، يرتبط بثلاثة عوامل رئيسة ، اجتماعية ، وتربوية ، وتنظيمية.
وأبانت في تقرير لها أن عمليات التسيب الوظيفي التي رصدتها بهيئات ومؤسسات خلال ثلاث سنوات ، يعود معظمه لهذه العوامل المتداخلة ، لافتة إلى أنها ناقشت هذا الأمر مع وزارة الخدمة المدنية ، وهيئة الرقابة والتحقيق، ومعهد الإدارة العامة ، لإيجاد معالجات شاملة له.
وأضافت “نزاهة” ، أن أكثر أنماط الفساد الإداري انتشاراً في الأجهزة الحكومية هي : التسيب الوظيفي ، والواسطة ، والرشوة ، وسوء استخدام السلطة، بالإضافة لتبديد المال العام ، والاختلاس ، والتزوير ، والابتزاز المالي ، إلى جانب الاحتيال ، والتحايل على الأنظمة والقوانين.