حددت وزارة العمل "الفصل" كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور و الانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية ، أو الإهمال في العهد ، أو إلحاق الأذى برؤساء و زملاء العمل ، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً ، وبحسب لائحة العمل ، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور و الانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى ، ثم يومين ، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات و العلاوات لمرة واحدة ، و في المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل ، وفقاً لـ"عكاظ" .كما تتضمن اللائحة أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة ، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات ، و الآلات ، و الأجهزة، و الأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة.و حددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم ، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل ، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.