كشف وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المساعد للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور محمد الفالح، أن الوزارة تلقت منذ إطلاق تطبيق “معاً للرصد” في 6-2-1438هـ، حتى أول من أمس ، 870 بلاغاً من مواطنين في مناطق المملكة، بمعدل ثلاثة بلاغات في الساعة، عبر التطبيق الذي يتيح لعملاء الوزارة الإبلاغ عن مخالفات سوق العمل، ومنحهم مكافأة مالية تبلغ 10 في المئة، من قيمة المخالفة عند تحصيلها.
وبيّن الفالح أن منطقة الرياض تصدرت مناطق المملكة في عدد البلاغات بـ323 بلاغاً، تمثل نحو 37 في المئة، من إجمالي البلاغات في المملكة، تلتها منطقة مكة المكرمة بـ287 بلاغاً، شكلت نحو 33 في المئة، من إجمالي البلاغات على مستوى المملكة.
فيما جاءت المنطقة الشرقية في المرتبة الثالثة بـ127 بلاغاً، لتستحوذ على نحو 15 في المئة، ثم منطقة عسير بـ39 بلاغاً، فالمدينة المنورة بـ38 بلاغاً، بينما حلت منطقة جازان في المرتبة السادسة بـ28 بلاغاً، تلتها منطقة تبوك بـ11 بلاغاً، ومنطقة الباحة بستة بلاغات، ثم منطقة الجوف بخمسة بلاغات، ومنطقة الحدود الشمالية بأربعة بلاغات، وبلاغ واحد لكل من منطقتي حائل ونجران؛ بحسب “الحياة”.
وأكد وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المساعد للتفتيش وتطوير بيئة العمل، أن الإبلاغ عن مخالفات سوق العمل عبر تطبيق «معاً للرصد» يجعل المجتمع شريكاً فاعلاً في اكتشاف مكامن الخلل في سوق العمل، لافتاً إلى أن مكافأة الـ10 في المئة، التي أقرتها الوزارة للمبلِّغ «المتعاون»، تأتي وفقاً لمواد نظام العمل، الذي أعطى الوزير الحق في منح المبلِّغ «المتعاون» نسبة من المكافأة، تقديراً له، لإسهامه في رصد المخالفة، ومساعدة موظفي التفتيش في رصد المخالفات.
ووجه المواطنين للإبلاغ عن مخالفات أنظمة سوق العمل في القطاع الخاص عبر تطبيق «معاً للرصد»، وتقديم البلاغ، وتفاصيل المخالفة، مفيداً أن معايير استحقاق المكافأة للمبلِّغ، تتضمن أن يتم تقديم البلاغ من طريق التطبيق، وأن تكون بيانات المبلِّغ المدخلة صحيحة، وألا تكون المخالفة تم ضبطها خلال الـ30 يوماً السابقة لتاريخ البلاغ للمنشأة نفسها وللمخالفة نفسها، إضافة إلى أن تكون المخالفة أقرت، وتم تحصيل قيمتها بعد انتهاء فترة إجراءات الاعتراض أو إجراءات التسوية، وفي حال وجود ثلاثة بلاغات غير صحيحة متتالية خلال شهر من المبلِّغ نفسه يتم حجبه عن الإبلاغ.
يشار إلى أن الوزارة أتاحت في المرحلة الأولى الإبلاغ عن ست مخالفات بسوق العمل، على أن تتم زيادتها وفق مراحل لاحقة، وتشمل مخالفة بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها، ومخالفة العمل تحت أشعة الشمس المكشوفة في أوقات وفترات الحظر أو الظروف المناخية السيئة من دون أخذ الاحتياطات اللازمة في الأوقات المحددة، وقيام صاحب العمل بتسجيل شخص سعودي ضمن عمال منشأته من دون علمه أو موافقته، وتوظيف عمالة غير سعودية في المهن المقصورة على السعوديين، وتشغيل العاملين من الذكور في الوظائف المقصورة على العاملات السعوديات، والقيام بالتوسط في استقدام عامل أو أكثر من دون ترخيص من الوزارة.