تتَّجهُ وزارة العمل إلى إطلاقِ نظام جديد تحت مسمى “العمل المرن” ، حيث سيتم إعطاء العامل السعودي، وصاحب العمل مرونة في التعاقد، ويكون الأجر فيه على أساس الساعة، (أقل وحدة للأجور)، كما تكون أجور العاملين بالساعة مرَّة كل أسبوع، ودون إلزام صاحب العمل بتعويض الإجازات المدفوعة الأجر.
ويشمل النظام الجديد التسجيل في التَّأمينات الاجتماعيَّة، وتوفير التَّأمينِ الصحيِّ، وتعويض مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، فيما يجب التزام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين -طوال الوقت- المماثلين، من حيث السلامة، والصحَّة المهنيَّة، وإصابات العمل؛ بحسب “المدينة”.