قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بإجراء تعديلات واسعة على نظام العمل عن بعد، والذي يقتصر على السعوديين فقط، حيث تضمنت التعديلات أن يحق لصاحب العمل توظيف العاملين عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية، ويشترط التسجيل في البوابة الإلكترونية التي تحددها الوزارة.

كما اشتملت التعديلات على أن تخضع العلاقة التعاقدية للعامل «عن بعد» لأحكام نظام العمل، ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل «عن بعد» عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم «عن بعد» وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكل الحقوق والبدلات، إضافة إلى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية واللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.

وتضمنت التعديلات كذلك ، أنه يجوز أن يكون وقت العمل «عن بعد» في غير أوقات العمل المعتمدة بالمنشأة ، على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة وحاجة العمل، مع مراعاة أحكام نظام العمل والقرارات الوزارية الصادرة بشأنه؛ بحسب “المدينة”.

وبالنسبة للسعوديين من الأشخاص ذوي الإعاقة فيتم احتسابهم في نسبة التوطين بواحد ضمن برنامج نطاقات.