وافق وزير الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه وبعد الاطلاع على احكام الماده الحاديه عشر مكرر و الماده التاسعه والعشرون بعد المائتين من الماده الثلاثون بعد المائتين و الماده الحاديه والثلاثون بعد المائتين من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 على اعتماد جدول المخالفات الجديد والعقوبات المقابلة لها .. وفقا لما أوردته الجريدة الرسمية “أم القرى “.
حيث تقرر مايلي : اولا – مع عدم الاخلال بأي عقوبات اشد ينص عليها في نظام اخر تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الاعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين “أ” و “ب” من الماده التاسعه والعشرين بعد المائتين من نظام العمل بالصيغه التاليه.
ثانيا : يتم تحديد الفئات أ. ب. ج الوارده في الجدول أ في البند السابق من القرار بناء على اجمالي عدد عملاء المنشاه المسجلين لدى الوزاره على الرقم الموحد الذي تتبع له المنشاه
ثالثا: يتم الاعتراض على القرار الاداري الصدر بايقاع العقوبه المقرره للمخالفه التي ارتكبها المخالف امام الجهه المختصه بالوزاره وذلك خلال ستين يوما من تاريخ تبليغه بالقرار
رابعا : يسدد المخالف قيمه الغرامه الموقعة عليه خلال ستين يوما من تاريخ تبليغة بالقرار الادارى وفي حاله عدم التنفيذ خلال هذه المده توقف عنه الخدمات التي تقدمها الوزاره لحين سداد قيمه الغرامه كما ورد في احكام اللائحه التنفيذيه لنظام العمل ولا يوقف النظام امام المحكمه الاداريه المختصه من تنفيذ اي قرار اداري صادر من عقوبه الغرامه عليها في هذا القرار الا بقرار من المحكمه بوقف التنفيذ.
خامسا: يلغى هذا القرار كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة.
سادسا: ينشر هذا القرار في الجريده الرسميه وعلى موقع الوزاره الالكتروني.
سابعا: علي نائب وزير العمل اتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذا القرار.
جدول-المخالفات-الجديد-والعقوبات-المقابلة-لها