“التعليم” تخضع مدراء ووكلاء المدارس لاختبارات تحريرية

تخضع وزارة التعليم خلال الفترة المقبلة قائدي المدارس ووكلاءها لاختبارات تحريرية في لائحة تقويم الأداء الوظيفي ومذكرتها التفسيرية، بحيث يمنح مجتازها بنسبة 80% شهادة تأهيل ممارس تقويم أداء وظيفي ، ووفقاً لمعلومات حصلت عليها «مكة» فإن هذه الاختبارات ستسبقها دورات تدريبية مكثفة لا تقل عن ثلاثة أيام، فيما تكون إدارة الإشراف التربوي هي الجهة المانحة لهذه الشهادة والمسؤولة عنها.

وأشارت المعلومات إلى أن هذه الإجراءات الجديدة ستحد من تظلمات المعلمين والمعلمات من درجات الأداء الوظيفي، فيما أكدت أنه لا يعتد بأي إجراءات غير الكترونية.

واعتمدت الوزارة توجيه مساءلة خطية من قبل مدير مكتب التعليم أو مدير الإشراف التربوي لقائد المدرسة أو المشرف التربوي في حال وجود فجوة في تقويم الأداء الوظيفي للمعلم المرشح تساوي أو تزيد عن خمس درجات لدى أربعة مرشحين فأكثر ، في حين منحت الوزارة لجنة القيادات المدرسية صلاحية تجديد التكليف لقائد المدرسة أو بقائه في المدرسة أو درجة تأثر تقويمه الوظيفي بناء على نسبة المصداقية في تقويم أداء المعلمين.

ضوابط محدثة في تقييم الأداء الوظيفي

1 – يحيل مدير مكتب التعليم أو مدير مكتب الإشراف التربوي لكل فريق مكون من عضوين ستة معلمين متميزين ومعلمين اثنين قليلي الأداء كحد أقصى لزياراتهم
2 – يزور فريق التقويم المعلم المرشح في الفصل الدراسي الأول أو الثاني زيارة واحدة ملزمة وأخرى اختيارية

3 – يشكل فريق التقويم من عضوين أحدهما من تخصص المعلم إلزاما والآخر من تخصص مختلف وعليه مراعاة التنوع في التخصص في عملية التقويم ويستثنى من ذلك الحالات الطارئة
4 – مسؤولية مدير الإشراف التربوي ومدير مكتب التعليم متابعة تأهيل المشرفين وقادة المدارس ووكلائها قبل الأسبوع الدراسي الأول من العام الدراسي وإجراء الاختبارات لهم
5 – عند مخالفة قائد المدرسة للدرجة التي وضعها الفريق مشاركة مع قائد المدرسة في نحو 25% يلزم تقديمه تقريراً وصفياَ يفند فيه مخالفة تقويمه للتقويم المعد من قبل فريق التقويم
6 – عند تعدد مخالفات قائد المدرسة لفرق التقويم دون مبررات معتبرة تنظر لجنة القيادة المدرسية في مصداقية تقويم قائد المدرسة وتقويم الأداء الوظيفي له وتجديد تكليفه أو نقله من المدرسة
7 – تعدل مؤشرات أداء المشرفين التربويين بحيث يخصص لكل مشرف سبعة أيام في العام الدراسي لتقويم أداء ثمانية معلمين متميزين ومعلمين اثنين قليلي الأداء كحد أقصى
8 – تمنح إدارة الإشراف التربوي المعلم الحاصل على 79 درجة فأقل من قبل فريق التقويم مساءلة عن الأداء التدريسي، ولها أن توصي بإحالته إلى الفريق الوزاري، وأن تتخذ من الإجراءات ما تراه مناسبا
9 – عند حصول المعلم في تقويم الأداء الوزاري على 98 درجة فأكثر يمنح شهادة تميز تدريسي وزارية وتمنح مدرسته 1500 نقطة إضافية والمكتب التربوي التابع له المعلم 500 نقطة .