* المهام والوصف الوظيفي:
1- القيام بإجراءات التوظيف و التأكد من وجود موازنة معتمدة.
2- العمل على خطة القوى العاملة وتنفيذها.
3- اجراء مقابلات شخصية ومناقشة نموذج التقييم مع الادارات المعنية.
4- مناقشة العروض الوظيفية ومفاوضة المرشحين حسب الصلاحيات.
5- تحديد موعد المباشرة للموظفين الجدد.
6- البحث عن مرشحين مناسبين في قنوات التوظيف.
7- تنفيذ برنامج تهيئة الموظف حسب المعتمد للموظفين الجدد.
8- رفع تقرير متابعة اسبوعي لمدير قسم التوظيف.
9- التأكد من اكمال ملف التوظيف الخاص بالمرشح بالمستندات المطلوبة ومطابق الاصول.
* الشروط:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات.