أرشيف الكاتب: د. محمد حارب الشريف

ظهر مفهوم الثقافة التنظيمية في الثمانينيات من القرن الماضي؛ حيث بات لكل منظمة طبيعتها الثقافية الفريدة التي تميزها عن غيرها من المنظمات. وتتكون هذه الثقافة من مجموعة من القيم والعادات والاتجاهات التي تنشأ نتيجة تفاعل الأفراد والعاملين داخل المنظمة التي ينتمون إليها؛ إذ تتأثر بها البيئة الخارجية للمنظمة، وتساهم في تمييزها عن نظيراتها. فالثقافة التنظيمية… المزيد

يتجدد العطاء، وتتضافر الجهود وتتكامل في خدمة ضيوف الرحمن بعطاء لا ينضب، وخدمات راقية، وعيون ساهرة من أجل خدمتهم وتأدية مناسكهم بيسر وسهولة واطمئنان.  وقد حرصت حكومة خادم الحرمين الشريفين بقيادة الملك سلمان بن عبدالعزيز وسمو سيدي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان -يحفظهما الله- على تيسير سبل الراحة وتهيئتها للحجاج؛ ليحظى الحاج بأعلى درجات… المزيد

تطور مفهوم القيادة عبر العقود الماضية؛ ليصبح مفهومًا محددًا بأسس ومبادئ ومنطلقات ومرتكزات يسير عليها القائد بالاشتراك مع فريق العمل لديه في سبيل إحراز النجاح في إدارته، ففي ثلاثينيات القرن الماضي كانت القيادة تهدف للسيطرة والتحكم، ثم تحول مفهوم القيادة إلى التعاون مع الفريق من أجل تحقيق أهداف مشتركة، واستمر البحث في هذا المفهوم من… المزيد

يُعدُّ التطوير والتحسين في المنظمات والمؤسسات والشركات والدول بشكل عام من أهم ملامح هذا العصر الذي يتغير نحو الأفضل يومًا بعد يوم، لا سيما عندما تكون الحاجة ماسة للتغيير في أي شركة أو مؤسسة، بعد بروز العديد من الأسباب التي تستدعي إليه بصورة عاجلة من أجل المحافظة على تلك المؤسسة ورفع كفاءتها، ومنها الإحساس بأهميته،… المزيد

مبدأ التماس الأعذار من المبادئ الأساسية والمهمة في بناء العلاقات الإنسانية؛ هذا المبدأ يدعونا إلى الابتعاد عن الأحكام القائمة على الظن، والتي لا تستند إلى حقائق ثابتة؛ إذ إن مثل هذه الأحكام قد تلحق الظلم بالآخرين وتسيء إليهم دون وجه حق. من خلال هذا المبدأ نتعلم ألا نحكم على أي موقف أو شخص دون معرفة… المزيد