بدأت وزارة الصحة والشركة القابضة تنفيذ المرحلة الأولى من نقل موظفي التجمعات الصحية في مناطق الرياض والشرقية والقصيم، ضمن مسار التحول الصحي، مع الحفاظ الكامل على الحقوق المالية والوظيفية للمنقولين.

وشملت المزايا التأمين الطبي للموظف وزوجته وأبنائه ووالديه، مع الالتزام بعدم خفض الراتب الأساسي أو الإجمالي، ودمج البدلات الشهرية الثابتة مثل السكن والنقل ضمن الراتب الجديد؛ بحسب صحيفة عكاظ.

ونصّت العقود الموحدة على مدة تعاقدية لا تقل عن 24 شهرًا تتجدد تلقائيًا، وإجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يومًا لا تشمل الإجازات الرسمية، وساعات عمل أسبوعية تبلغ 48 ساعة وفق احتياجات العمل.

كما ربطت اللوائح العلاوة السنوية بتقييم الأداء كنسبة من الراتب الأساسي، بما ينعكس على زيادة البدلات ومكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي مستقبلًا، في خطوة تهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة القطاع الصحي.