أرشيف الكاتب: د. محمد حارب الشريف

القيادة بمعناها العام هي التأثير في الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، وبالتالي كيف يمكن للقائد أن يحقق هذا المفهوم؟ بأن يكون هذا المفهوم واضحًا في ذهن القائد ليبحث عن الأدوات والوسائل التي تحققه. ومن أهم الأدوات القدوة التي تحقِّق العدالة بين الفريق، لأنّه سيشجّع الفريق على التعاون وتحقيق الانتماء للمنظّمة، وكذلك التعرّف إلى قدرات وإمكانات الفريق… المزيد

القيادة الملهِمة تسعى لتحقيق أهداف المنظمة من خلال الأدوات التي ينفّذها، ويشجّع ويحفّز فريقه نحو التميّز والإنجاز، كما يتعرَّف إلى قدرات العاملين وينمّيها ويدرّبهم على تعزيز جوانب القوة لديهم، وينشر السعادة بين العاملين، ويكون قريبًا منهم جميعًا، كأنّ كلّ واحد منهم هو قائد للمنظمة، ويهتم بالصف الثاني من القادة لديه حتى تواصل المنظمة تميّزها، ولا… المزيد

تحظى القيادة بالاهتمام لتنامي دورها ومسؤوليتها في قيادة المنظمات وتحقيق أهدافها ورؤيتها في سبيل تميّز المنظمة ونجاحها في قيادة المنظمة بأسلوب مهاري يعزِّز التميّز، ويحقِّق النجاح والألفة من أجل نجاح الفريق وتحقيق التميّز للجميع. فالقيادة الإبداعية شغوفة بصناعة التميّز وإنجاز المهام المُناطة بها، وتحسين العمليات وتوزيع الأدوار بين العاملين وتفويضهم، وأن يتحوَّل ذلك القائد من… المزيد

يعدّ الاتصال المؤسسي إحدى الوسائل المهمّة لتحقيق أهداف المنظّمة ورسالتها من خلال العديد من الأدوات والوسائل التي تتقنها، من أجل رسالة إعلامية ومحتوى يصنعه أناس متخصّصون في أسلوب التأثير في المستفيدين، وفق أهداف المنظّمة وخطّتها الإستراتيجيّة التي تعمل وِفقها. إنَّ صناعة المحتوى والرسالة التي ترغب المنظّمة بتحقيقها في غاية الأهمية لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها،… المزيد

برز الاتصال المؤسسي كإحدى الأدوات والممارسات التي تعزِّز نجاح المنظمة وتحقِّق أهدافها من خلال إيصال رسالتها وأهدافها إلى جمهورها الذي تخدمه، ويعدّ الاتصال المؤسسي ذا أهميّة بالغة في إيصال رسالة المنظمة بوضوح؛ سواء داخلها أم خارجها من أجل تحسين سمعتها ورَسْم صورة ذهنيّة لدى المستفيدين منها وتحقيق أهدافها. ويهدف الاتصال المؤسسي إلى تعزيز هوية وثقافة… المزيد