أرشيف الكاتب: د. محمد حارب الشريف

الذكاء الاجتماعي يُعد الذكاء الاجتماعي عاملًا مهمًا من العوامل التي يستطيع القائد التأثير على فريقه وتحقيق التميز في المنظمة من خلال بناء العلاقات الاجتماعية سواء داخل المنظمة أو خارجها. وقبل السعي لتحقيق ذلك المفهوم، على القائد أن يعي أهمية الذكاء الوجداني الذي يُعد أحد العوامل المهمة والمؤشرات على تميز القائد في هذا الجانب، من خلال… المزيد

إنَّ البيئة هي المكان الذي يحيط بنا جميعًا، فالشجرة نستظلّ بظلّها ونستنشق هواءها، فهي شريان الحياة التي نتقاسم معها وقود الحياة وطاقتها من أجل بنائها وعمارة الكون والمحافظة عليه، عندما نستشعر مسؤوليتنا تجاه البيئة والمحافظة عليها، فهذا أمرٌ حثّ عليه ديننا الحنيف، وجعل الأجر والثواب لمن يحافظ عليها، لذا من يعمّر هذا الكون وفق منهج… المزيد

إنَّ القيادة الفاعلة التي تستطيع إيجاد مناخ إيجابي تصنع من خلاله إنجازات للمنظّمة، وتوظّف إمكانات وقدرات الفريق نحو أهداف المنظمة ورسالتها ورؤيتها، فالقيادة أمامها العديد من التّحديات؛ سواء داخل المنظمة أم خارجها، واستثمار الفرص الداخلية والخارجية وتوظيفها نحو تميّز المنظمة وإبداعاتها؛ لتحقيق أهداف المنظمة؛ وهي البوصلة التي توجّه القائد نحو الإبداع والتميّز وصناعة الإنجازات للمنظّمة.… المزيد

القيادة بمعناها العام هي التأثير في الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، وبالتالي كيف يمكن للقائد أن يحقق هذا المفهوم؟ بأن يكون هذا المفهوم واضحًا في ذهن القائد ليبحث عن الأدوات والوسائل التي تحققه. ومن أهم الأدوات القدوة التي تحقِّق العدالة بين الفريق، لأنّه سيشجّع الفريق على التعاون وتحقيق الانتماء للمنظّمة، وكذلك التعرّف إلى قدرات وإمكانات الفريق… المزيد

القيادة الملهِمة تسعى لتحقيق أهداف المنظمة من خلال الأدوات التي ينفّذها، ويشجّع ويحفّز فريقه نحو التميّز والإنجاز، كما يتعرَّف إلى قدرات العاملين وينمّيها ويدرّبهم على تعزيز جوانب القوة لديهم، وينشر السعادة بين العاملين، ويكون قريبًا منهم جميعًا، كأنّ كلّ واحد منهم هو قائد للمنظمة، ويهتم بالصف الثاني من القادة لديه حتى تواصل المنظمة تميّزها، ولا… المزيد