أرشيف الكاتب: د. محمد حارب الشريف

تطور مفهوم القيادة عبر العقود الماضية؛ ليصبح مفهومًا محددًا بأسس ومبادئ ومنطلقات ومرتكزات يسير عليها القائد بالاشتراك مع فريق العمل لديه في سبيل إحراز النجاح في إدارته، ففي ثلاثينيات القرن الماضي كانت القيادة تهدف للسيطرة والتحكم، ثم تحول مفهوم القيادة إلى التعاون مع الفريق من أجل تحقيق أهداف مشتركة، واستمر البحث في هذا المفهوم من… المزيد

يُعدُّ التطوير والتحسين في المنظمات والمؤسسات والشركات والدول بشكل عام من أهم ملامح هذا العصر الذي يتغير نحو الأفضل يومًا بعد يوم، لا سيما عندما تكون الحاجة ماسة للتغيير في أي شركة أو مؤسسة، بعد بروز العديد من الأسباب التي تستدعي إليه بصورة عاجلة من أجل المحافظة على تلك المؤسسة ورفع كفاءتها، ومنها الإحساس بأهميته،… المزيد

مبدأ التماس الأعذار من المبادئ الأساسية والمهمة في بناء العلاقات الإنسانية؛ هذا المبدأ يدعونا إلى الابتعاد عن الأحكام القائمة على الظن، والتي لا تستند إلى حقائق ثابتة؛ إذ إن مثل هذه الأحكام قد تلحق الظلم بالآخرين وتسيء إليهم دون وجه حق. من خلال هذا المبدأ نتعلم ألا نحكم على أي موقف أو شخص دون معرفة… المزيد

تحلُّ اليوم ذكرى بيعة سمو سيدي الأمير محمد بن سلمان -يحفظه الله- وليًا للعهد، وأمينًا على هذا الوطن ومقدساته ومكتسباته، ومحافظًا عليها وتوجيهها نحو بناء ونهضة وطننا المملكة العربية السعودية، فكان نعم المؤتمن، ونعم الأمين الذي تبنّى مشاريع النهضة والتطوير وبناء رؤية٢٠٣٠ التي أصبحت نموذجًا في بناء الوطن والارتقاء به وتميزه بين دول العالم. وإذ… المزيد

القيادة عنصر أساسي في تحسين وتطوير المنظمات وتحقيق أهدافها؛ حيث تتجلى أهميتها في ترجمة رؤية المنظمة إلى واقع ملموس، مع نشر ثقافة التطوير بين العاملين. فهي تتمحور حول تحديد الأهداف ووضع الخطط اللازمة لتحقيقها، لكنها لا تتوقف عند ذلك، بل تشمل التحرك الفعّال نحو تحقيق هذه الأهداف بكل الوسائل المتاحة، فالقادة الحقيقيون هم الذين يمتلكون… المزيد