كشفت التأمينات الاجتماعية أن «منفعة الأمومة» أسهمت بشكل ملحوظ في تقليص لجوء العاملات إلى الإجازات غير المدفوعة، لما توفره من تعويض يعادل 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك، مع إمكانية تمديد الصرف لشهر رابع في حال ولادة طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ما عزز الاستقرار الوظيفي للأم العاملة ودعم استدامة أعمال المنشآت؛ بحسب صحيفة عكاظ.

وأوضحت أن منفعة الأمومة تُعد منفعة نقدية تُصرف للمشتركة في فرع الأخطار المهنية، سواء كانت مواطنة أو مقيمة، عند توافر شروط الاستحقاق، بهدف تمكينها من رعاية مولودها وقضاء إجازة وضع آمنة، مع تحمل التأمينات العبء المالي عن صاحب العمل.

وبيّنت أن من شروط الاستحقاق أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت الولادة، ولديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا خلال آخر 36 شهرًا، وألا تقل مدة الحمل عن 6 أشهر. ويصرف التعويض لمدة 3 أشهر، ويُمدد لشهر إضافي في الحالات الخاصة، مع عدم جواز الجمع بين منفعة الأمومة والأجر أو منفعة «ساند».