حددت وزارة التعليم حالات تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبيها خلال العام الدراسي 1447هـ، موضحةً أن الموظف خلال فترة التجربة لا يخضع لمعايير التقييم المعتمدة، ويُقيَّم فقط من خلال تقرير يثبت صلاحيته دون الحاجة لإعداد ميثاق الأداء الوظيفي.
وأفادت الوزارة بأن الموظف يخضع للتقييم ضمن دورة الأداء إذا أمضى ثلاثة أشهر أو أكثر على رأس العمل خلال العام. كما يتم تقييم الموظف خلال الإجازات الطويلة التي تتجاوز ستة أشهر بناءً على أدائه قبل الإجازة، فيما يُقيَّم الموظف أثناء التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تتجاوز ستة أشهر وفق التقارير الصادرة من الجهات المعنية؛ وفقاً لصحيفة عكاظ.
وبيّنت الوزارة أن تقييم الموظف المنقول إلى جهة حكومية أخرى يتم من قبل الجهة المنقول إليها بعد مضي ثلاثة أشهر على الأقل، فيما يُقيَّم الموظف المنقول داخل الوزارة من قبل الوحدة التنظيمية المنقول لها بعد المدة ذاتها.