أكدت منصة قوى أن خدمة «إدارة عقود العمل» تتيح للمنشآت إنشاء العقود وتوثيقها وإنهاءها إلكترونيًا بسهولة، مشيرة إلى أن توثيق عقد الموظف السعودي شرط أساسي لاحتسابه ضمن برنامج نطاقات.

وأوضحت المنصة أن الموظف تتحول حالته إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء العقد، مع منحه مهلة 60 يومًا لنقل خدماته أو إعادة التعاقد معه، قبل تطبيق الحالة النظامية. كما حددت مهلة طلب تعديل العقد بـ10 أيام فقط دون إمكانية التراجع بعد تقديم الطلب؛ وفقاً لصحيفة عكاظ.

وبيّنت «قوى» إمكانية نقل خدمات العمالة غير السعودية بين أصحاب العمل، إضافة إلى نقل الموظفين بين منشآت المنشأة الواحدة إلكترونيًا، بما يسهّل إجراءات الموارد البشرية.

كما أشارت إلى أن مبادرة «الاندماج في سوق العمل» تهدف إلى معالجة أوضاع العمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» وإعادة دمجها بعقود جديدة، مع استثناء بعض الفئات، منها من لم يُكمل 12 شهرًا داخل المملكة، أو من انتهت تأشيرة خروجه النهائي، إضافة إلى الحالات الموقوفة والمسجلة بأرقام حدود.

وفيما يخص نقل التابع، أكدت المنصة أن الموافقة تتم عبر حساب التابع الشخصي دون الحاجة لموافقة رب الأسرة، فيما تُنقل بيانات الموظفين تلقائيًا عند انتقال ملكية المنشأة لمالك جديد.