نبهت منصة قوى إلى إلغاء تسجيل الموظفين المقيمين في المنشآت التي لا تملك رخص عمل سارية، أو لم تصدر لهم رخصة عمل لمدة تتجاوز 3 أشهر بعد 30 يونيو 2026، بغض النظر عن حالة الإقامة.

وأوضحت المنصة أن احتساب الموظف السعودي ضمن نسب التوطين يشترط وجود عقد عمل موثق وساري، وراتب لا يقل عن 4 آلاف ريال، وألا يقل عمر الموظف عن 18 عاماً، مع عدم احتسابه إذا كان بنظام الدوام الجزئي أو طالباً؛ وفقاً لصحيفة عكاظ .

وبيّنت أن الموظف المسجل لدى أكثر من منشأة يُحتسب على أول منشأة تم توثيق عقده لديها، مؤكدة أن تحديث برنامج «نطاقات» يتم أسبوعياً.

كما أشارت إلى أن مديونيات ورسوم رخص العمل تختلف بحسب حالة العامل والمنشأة عند نقل الخدمات، حيث يتحملها أحياناً صاحب العمل السابق أو الجديد وفقاً لحالة الموظف والمنشأة.