أصدرت وزارة الموارد البشرية توضيحًا بشأن ضوابط وشروط استحقاق إجازة أداء فريضة الحج للعاملين في نظام العمل، وذلك في إطار تنظيم حقوق الموظفين وتمكينهم من أداء مناسكهم بكل يسر.

وبيّنت أن من حق العامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 10 إلى 15 يومًا، وتشمل إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج. وأكدت أن هذه الإجازة تُمنح مرة واحدة طوال مدة خدمة العامل، بشرط ألا يكون قد سبق له أداء الفريضة.

وأوضحت الضوابط أن استحقاق الإجازة يتطلب أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، مشيرةً إلى أن لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العاملين الذين يُمنحون هذه الإجازة سنويًا، وفقًا لاحتياجات العمل وظروفه التشغيلية.

وتأتي هذه الإجراءات ضمن حرص الجهات المعنية على تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، بما يضمن سير العمل بكفاءة، وفي الوقت نفسه تمكين الموظفين من أداء الشعائر الدينية دون عوائق.