كشفت مصادر مطلعة أن القواعد والترتيبات الخاصة بمعاملة الموظفين والعمال بالقطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص تشمل آلية تقوم على تصفية الإجازات، ومن ثم تحويل الموظف على التأمينات الاجتماعية، ثم الاستمرار بالعمل بالعقود السنوية.

وكشفت المصادر وفقاً لـ “عكاظ”؛ أن آلية ثانية تشمل التقييم السنوي للموظف والعامل بشكل مشابه لما يحدث في عقود التشغيل الذاتي المعمول بها حالياً، لكنها ستكون أكثر دقة وأقوى من جهة التنفيذ.

وأوضحت المصادر أن هذه الآلية تجعل الموظف المنتج والمميز يأخذ حقه ومكانته التي يستحقها، بينما تضع الموظف الموجود في أدنى درجات سلم التقييم خارج المنافسة.

وكان مجلس الوزراء قد وافق على القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال في القطاعات المستهدفة بالتحول والتخصيص.