حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 12 مخالفة للموظفين في جميع المراتب في القطاعات المختلفة، تبدأ بالإنذار ثم اللوم ثم الغرامة التي تصل إلى راتب 3 أشهر ثم الحرمان من العلاوة الدورية.

وجاءت هذه الأنظمة تحت مسمى وثيقة المخالفات الإدارية للإجراءات الاحترازية لمواجهة تفشي فيروس (كوفيد 19) والتي بدأت الوزارة في تطبيقها فعلياً، مؤكدة أنه سيتم ضبط وإحالة المخالفة للجهات الأمنية لإيقاع الجزاء النظامي الآخر وهو تغريمهم مبلغ 1000 ريال عن كل مخالفة وفي حال تكرار المخالفة تتم مضاعفة العقوبة.

وصنفت الوثيقة 12 مخالفة قد تورط الموظفين بين الغرامة والحرمان من المرة الأولى إلى المخالفة الرابعة، وتضمنت إقامة التجمعات والمعايدات والفعاليات، الانتقال بين مناطق العمل المختلفة دون تطهير اليدين، المصافحة، عدم الالتزام بالتباعد الجسدي بين الموظفين (متر ونصف المتر)، عدم الالتزام بقياس درجة الحرارة عند الدخول لمقر العمل، عدم الالتزام بالملصقات الأرضية لبيان المسافة الآمنة الواجب تركها بين الأشخاص في طوابير الانتظار عند المداخل والمخارج، عدم ارتداء كمامات الوجه القماشية أو ما يغطي الوجه والأنف عند دخول مقر العمل أو عدم استخدامها طوال فترة وجود الموظف في الأماكن العامة في مقر العمل، عدم استخدام الأكواب الورقية أو الشخصية للمشروبات، استقبال الزوار أو المراجعين دون موعد مسبق، عدم الصلاة على السجادة الشخصية أو عدم ارتداء الكمامة القماشية أو ما يغطي الأنف والفم خلال صلاة الجماعة أو عدم مراعاة ترك مسافة آمنة بين المصلين، عدم الالتزام بالعزل الصحي، الحضور لمقر العمل في ظل وجود اشتباه بالإصابة أو في حال وجود عارض من أعراض كورونا؛ وفقاً لصحيفة عكاظ.

وبحسب  اشتراطات الوزارة فإنه تطبق العقوبات التأديبية، مع عدم الإخلال بأي عقوبة أخرى منصوص عليها نظاماً، ويعاقب وفقاً لنظام تأديب الموظفين كل موظف لا يلتزم بتطبيق الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية المتعلقة بمكافحة انتشار (كوفيد 19) وتطبق الأحكام والإجراءات المنصوص عليها نظاماً على المخالفات المرتكبة في شأن الإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية.